王某從1994年3月起，一直在某公司上班，該公司一直沒有為王某辦理企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險，2013年1月起王某已至退休年齡。但因該公司未為王某繳納社會保險，導(dǎo)致其繳費(fèi)年限不足，不能辦理企業(yè)職工正常退休手續(xù)。2014年1月，王某向某公司所在地的甲省A市人力社保局投訴，要求A市人力社保局責(zé)令某公司為其補(bǔ)繳社會保險，A市人力社保局口頭答復(fù)稱，投訴人王某與某公司最后一次勞動合同的截止日期是2008年1月。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定，違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報投訴的，勞動保障行政部門不再查處，投訴人王某要求查處某公司未為其繳納社會保險的問題，已超過了時效。問題（1）若王某不服，申請行政復(fù)議，本案行政復(fù)議被申請人是誰？請說明理由。（2）若王某在行政復(fù)議申請被受理后，又向人民法院提起行政訴訟，法院是否應(yīng)當(dāng)受理，請說明理由。

下列不屬于行政獎勵的構(gòu)成要件的是（）。

• A、符合法定的獎勵條件和標(biāo)準(zhǔn)
• B、符合行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意志
• C、符合法定的獎勵程序
• D、符合法定的獎勵形式

下列不屬于公務(wù)員法律關(guān)系發(fā)生途徑的是（）。

• A、考任
• B、選任
• C、調(diào)任
• D、交流